員工在什么情況下辭職比較合適?
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辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)以往的勞動仲裁案例,員工這時需要注意兩方面的事情:一方面,一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信,在紙質(zhì)的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業(yè)了呢員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職信的時候,跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。如果這個不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動仲裁的時候可能有用,在法庭通常效用不高,因為人證一般是企業(yè)的同事,法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。另一方面,要辦理工作交接。按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī),可參考:辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。辭職時,作為員工把該做的事情做好,與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè),員工只有用法律武器保護自己的正當(dāng)權(quán)益了。
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上訴離婚更好的情況如下:1、一方要求離婚的。也就是說,一方要求離婚,另一方不同意的,要求離婚的當(dāng)事人只能向法院起訴要求離婚。2、雙方要求離婚,但是對子女撫養(yǎng)、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟幫助、財產(chǎn)及債務(wù)處理等事項未達成協(xié)議的,當(dāng)事人只能通過法院解除婚姻關(guān)系。雖然雙方都同意離婚,但是對于財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等分歧不能達成一致意見的,也不能到民政局辦理協(xié)議離婚手續(xù),而只能通過法院解決雙方的爭議,從而以訴訟手段解除雙方的婚姻關(guān)系。3、一方或者雙方當(dāng)事人為限制民事行為能力或者無民事行為能力的。如果一方為精神病患者,被醫(yī)院確診為無民事行為能力,民政局是不可以受理離婚申請的,因為民政局不能確定當(dāng)事人是否具備真實自愿的離婚意愿。同樣,法院也不會直接受理被確定為無民事行為能力的當(dāng)事人的離婚起訴,只能由另一方當(dāng)事人起訴。若當(dāng)事人被醫(yī)學(xué)鑒定為無民事行為能力人的,包括當(dāng)事人親屬在內(nèi)的任何其他人都不能代替當(dāng)事人起訴離婚。如果對方當(dāng)事人是無民事行為能力人,當(dāng)事人可以向法院提起離婚訴訟,而由對方當(dāng)事人的法定監(jiān)護人作為對方當(dāng)事人的代理人參加訴訟。4、未辦理結(jié)婚登記的。如果當(dāng)事人是事實婚姻或同居關(guān)系,根本沒有辦理結(jié)婚登記,如果現(xiàn)在鬧離婚,只能到法院辦理離婚手續(xù),民政局不予辦理。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,符合結(jié)婚實質(zhì)要件的當(dāng)事人雙方是在1994年2月1日以前,雖然未登記結(jié)婚,但是以夫妻名義在一起同居生活的,構(gòu)成事實婚姻。但如果現(xiàn)在解除事實婚姻關(guān)系,只能到法院辦理離婚手續(xù);1994年2月1日以后,男女雙方在一起生活,只是同居關(guān)系,可以自行解除,不需要到民政局或法院辦理解除關(guān)系手續(xù),只是雙方有財產(chǎn)或子女撫養(yǎng)糾紛,才可直接向法院起訴。5、雙方是在國外登記結(jié)婚的。隨著時代的發(fā)展,越來越多的中國人和外國人結(jié)婚,是在外國登記的,或是在港、澳、臺注冊的,對于不在中國大陸登記的婚姻,當(dāng)事人要解除,不管雙方是否能夠達成協(xié)議,只能通過人民法院以訴訟方式離婚。
一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定情形,勞動者可以辭職。
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員工在哪些情況下可以辭職
勞動者無論什么情況都可以辭職。對于勞動者來說,勞動者是可以隨時辭職的,但是在一般請款修改,需要提前三十天通知用人單位即可解除勞動合同(試用期提前三天),也就是辭職。并不需要滿足什么條件。
2020.02.18 114 -
什么情況下員工可隨時辭職
用人單位以非法限制人身自由等手段脅迫勞動、違反法律規(guī)定強令員工危險作業(yè)、未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件、勞動者處于試用期的情況下員工可隨時辭職。
2020.03.21 164
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什么情況下協(xié)議離婚比較合適?
1、協(xié)議離婚的男女雙方須有合法的夫妻身份。 2、協(xié)議離婚的雙方當(dāng)事人須為有完全民事行為能力的人。 3、協(xié)議離婚的雙方當(dāng)事人須有離婚的合意。 4、協(xié)議離婚時必須對子女的撫養(yǎng)教育作出恰當(dāng)、合理的安排,并達
2022-07-10 15,340 -
在什么樣的情況下辭退員工合適?
1、員工嚴(yán)重違紀(jì)的; 2、與其他單位建立勞動關(guān)系,對本單位的工作造成嚴(yán)重影響的; 3、或者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等。 4、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十
2022-11-20 15,340 -
在哪些情況下走交強險比較合適呢
當(dāng)機動車發(fā)生道路交通事故造成受害人(不包括本車人員和被保險人)的人身傷亡、財產(chǎn)損失,在責(zé)任限額內(nèi)予以賠償?shù)膹娭菩载?zé)任保險。 機動車在道路交通事故中有責(zé)任的賠償限額: 死亡傷殘賠償限額:110,000元
2023-04-04 15,340 -
員工在什么情況下辭職才有規(guī)定比如按工資
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?,除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報
2022-04-18 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,公司在以下情況下可以合法辭退員工: 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重違紀(jì),違反單位的規(guī)章制度的; 3、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括:1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下,公司辭退員工需對其進行補償:1、公司向員工提出解除合同,且雙方協(xié)商一致解除合同的;2、在法定的員工無過失行為的情形下,與員工解除合同的。如員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11