曠工一天被辭退合法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動離職，那么勞動者曠工一天，將沒有補(bǔ)償。如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。因?yàn)闀绻ひ惶爝@種情況公司如果沒有明確規(guī)定將被開除的話，應(yīng)該只是違法公司規(guī)則制度，可以對員工進(jìn)行批評教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴(yán)重了，應(yīng)該算公司無故辭退勞動者。
曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動離職，那么勞動者曠工一天，將沒有補(bǔ)償。如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。曠工一天這種情況公司如果沒有明確規(guī)定將被開除的話，應(yīng)該只是違法公司規(guī)則制度，可以對員工進(jìn)行批評教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴(yán)重了，應(yīng)該算公司無故辭退勞動者。
-
曠工3天被辭退合理么一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償 三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過。
2020.12.09 286 -
曠工三天被辭退有工資嗎？曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動者工作所得報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.12.13 233 -
曠工三天被辭退有工資嗎曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動者工作所得報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，
2020.11.02 251
-
曠工一天被辭退合法嗎
根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，用人單位辭退員工應(yīng)符合法定或者單位的規(guī)章制度，據(jù)我個人分析，曠工一天即予以辭退，顯屬過重，且有可能不符合法律及單位制度的規(guī)定。你可及時向公司的人事部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映，
2022-03-17 15,340 -
曠工一天被辭退有工資嗎
如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動離職，那么勞動者曠工一天，將沒有補(bǔ)償。 如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。 因?yàn)闀绻ひ惶爝@種情況公司如果
2022-05-04 15,340 -
曠工一天算曠工嗎？能辭退嗎？
勞動法沒有明確規(guī)定，原有規(guī)定15天以上什么的這份法規(guī)已經(jīng)廢除。一年以內(nèi)連續(xù)15天或累計30天，可以除名辭退。
2023-06-07 15,340 -
員工曠工被辭退合法嗎
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)
2022-07-20 15,340
-
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
