曠工一天被辭退合法嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，用人單位辭退員工應(yīng)符合法定或者單位的規(guī)章制度，據(jù)我個(gè)人分析，曠工一天即予以辭退，顯屬過(guò)重，且有可能不符合法律及單位制度的規(guī)定。你可及時(shí)向公司的人事部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映，要求單位撤銷辭退的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，否則將追究其違法解雇的法律責(zé)任。
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曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動(dòng)離職，那么勞動(dòng)者曠工一天，將沒(méi)有補(bǔ)償。如果公司沒(méi)有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動(dòng)者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。因?yàn)闀绻ひ惶爝@種情況公司如果沒(méi)有明確規(guī)定將被開(kāi)除的話，應(yīng)該只是違法公司規(guī)則制度，可以對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴(yán)重了，應(yīng)該算公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者。
曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動(dòng)離職，那么勞動(dòng)者曠工一天，將沒(méi)有補(bǔ)償。如果公司沒(méi)有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動(dòng)者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。曠工一天這種情況公司如果沒(méi)有明確規(guī)定將被開(kāi)除的話，應(yīng)該只是違法公司規(guī)則制度，可以對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴(yán)重了，應(yīng)該算公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者。
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曠工3天被辭退合理么一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償 三、該規(guī)章是否經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表討論通過(guò)。
2020.12.09 286 -
曠工三天被辭退有工資嗎曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動(dòng)者工作所得報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，
2020.11.02 251 -
曠工三天被辭退有工資嗎？曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動(dòng)者工作所得報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.13 233
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曠工一天被辭退有工資嗎
如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動(dòng)離職，那么勞動(dòng)者曠工一天，將沒(méi)有補(bǔ)償。 如果公司沒(méi)有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動(dòng)者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。 因?yàn)闀绻ひ惶爝@種情況公司如果
2022-05-04 15,340 -
曠工一天扣多少工資，曠工會(huì)被辭退嗎
勞動(dòng)法對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒(méi)有明確的說(shuō)明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說(shuō)明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)
2021-03-10 15,340 -
員工曠工被辭退合法嗎
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由; (2)
2022-07-20 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同曠工一天被辭退
從你講述的情形看，曠工一次一般不至于達(dá)到辭退如此嚴(yán)重程度，且事實(shí)上是生病。單位做法值得商榷。 即使辭退也需要支付工資。且筆者注意到，由于至今未簽訂合同，你可以要求對(duì)方支付雙倍工資，即從第二個(gè)月的工資開(kāi)
2022-01-11 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17
