一天曠工多久可以辭退？
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勞動合同法沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退，一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細(xì)的規(guī)定。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。開除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，但尚未達(dá)到開除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的行政措施。
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曠工多久可以辭退職工法律并無明確規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退。一般這種是屬于公司內(nèi)部章程里面規(guī)定的，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。因曠工導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十九條第一款第二、 三、四項規(guī)定，勞動者有下列情形之一
2020.03.11 168 -
曠工多久可以辭退員工一般勞動者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.21 153 -
員工曠工多久可以辭退員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，企業(yè)就可以辭退。對于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補(bǔ)償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
2022.08.11 619
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曠工多久可以辭退
1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。 2.國家規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個企業(yè)也
2022-11-07 15,340 -
連續(xù)曠工一天多可以辭退嗎
勞動合同法沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退，一般都在公司的規(guī)章制度里有很詳細(xì)的規(guī)定。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用
2022-04-22 15,340 -
一般曠工多久可以主動辭退
一般勞動者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-11-11 15,340 -
曠工多久可以辭退員工？
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退。但根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi),累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以
2023-02-16 15,340
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11
