一般曠工多久可以主動(dòng)辭退
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一般勞動(dòng)者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果是公務(wù)員的話，曠工無正當(dāng)理由不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面會(huì)有具體的規(guī)定。
我國(guó)相關(guān)法律對(duì)曠工沒有明確規(guī)定，一般按照公司規(guī)定是否辭退，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面會(huì)有具體的規(guī)定。如果是公務(wù)員的話，曠工無正當(dāng)理由不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。
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曠工多久可以辭退職工法律并無明確規(guī)定職工曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退。一般這種是屬于公司內(nèi)部章程里面規(guī)定的，每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。因曠工導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第二、 三、四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一
2020.03.11 168 -
曠工多久可以辭退員工一般勞動(dòng)者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.21 153 -
員工曠工多久可以辭退員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，企業(yè)就可以辭退。對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補(bǔ)償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
2022.08.11 619
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曠工多久可以辭退
1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 2.國(guó)家規(guī)定職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。但每個(gè)企業(yè)也
2022-11-07 15,340 -
勞動(dòng)法曠工多久可以辭退
已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》“第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”有相關(guān)規(guī)定，但是已廢止?？梢怨﹨⒖?。
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)法員工曠工多久可以辭退
勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工幾天就解除勞動(dòng)合同。一般情況下，曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定在公司的規(guī)章制度中規(guī)定； 那么曠工天數(shù)也是公司根據(jù)情況制定的，規(guī)章制度應(yīng)該是民主程序制定的，并告知員工。實(shí)際上，通行標(biāo)準(zhǔn)是以曠工
2021-10-31 15,340 -
曠工多久可以辭退或者自動(dòng)辭職
《中華人民共和國(guó)》中沒有明確規(guī)定關(guān)于曠工多久可以辭退或者自動(dòng)的問題。可以在范圍內(nèi)制定公司內(nèi)的規(guī)章制度來明確礦工的問題。《中華人民共和國(guó)法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同有如下規(guī)定： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-09-04 15,340
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判一年半一般坐多久可以出來判一年半一般坐多久可以出來，要按照實(shí)際情況來定。有期徒刑一年六個(gè)月的，符合減刑的適用規(guī)定。最多可以減刑九個(gè)月。犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中犯罪較輕的，可以免除處罰。被采取強(qiáng)制
4,434 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:29
刑拘一般多久可以取保出來刑拘之后，如果符合取保候?qū)彈l件的，可以取保出來。但是，因?yàn)橐?jīng)過司法機(jī)關(guān)的訊問調(diào)查以及取保候?qū)彽呐鷾?zhǔn)，所以刑拘取保候?qū)彸鰜硪话闶窃诙男r(shí)之后。 取保候?qū)徥侵福谛淌略V訟中司法機(jī)關(guān)對(duì)未被逮捕或逮捕后需要變更強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為
1,082 2022.10.08
