勞動(dòng)仲裁公司不賠償
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有補(bǔ)償。 拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金是指：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。
不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)補(bǔ)償。拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金是指：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。
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勞動(dòng)仲裁后公司拒不賠償怎么辦勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.07.08 443 -
勞動(dòng)仲裁賠償金公司不付如何處理勞動(dòng)仲裁賠償金公司不付，可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書或者移
2022.06.17 1,377 -
勞動(dòng)仲裁出結(jié)果后公司不賠勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。如果公司不履行給付義務(wù)，可以去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了。需要你寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況，如有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托
2020.04.05 305
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勞動(dòng)仲裁后公司賠償
這個(gè)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。如勞動(dòng)權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)
2022-03-23 15,340 -
公司裁員勞動(dòng)仲裁賠償多少
1、看是否是經(jīng)濟(jì)性裁員，如果是經(jīng)濟(jì)性裁員的話，就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你在本單位的工作年限，一年需要支付你一個(gè)月的工資；如果只是打著經(jīng)濟(jì)性裁員的幌子，實(shí)施的確實(shí)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，按照你在本單位的
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁公司賠償, 公司拿到了賠償款, 員工不去勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么處理
判決生效后，用人單位應(yīng)按判決履行，若不按判決支付賠償，員工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位要承擔(dān)民事責(zé)任，若有犯罪行為，還要承擔(dān)刑事責(zé)任． 民事責(zé)任：企業(yè)持續(xù)、大量拖欠勞動(dòng)者工資，但企業(yè)有可供執(zhí)行的土地
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后，公司不給賠償怎么辦
通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-09 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
