公司無故辭退員工社保怎么辦
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是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位?jīng)濟性裁員，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
公司將員工辭退，應當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。
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公司無緣無故辭退員工怎么辦?如果公司無緣無故地辭退員工，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者可以要求公司按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.17 288 -
公司無緣無故辭退員工怎么辦公司無緣無故辭退員工這個問題非常常見，那這個時候我們應該如何維權(quán)呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2020.07.02 338 -
公司無緣無故辭退員工怎么辦公司無緣無故辭退員工，勞動者的處理方式如下： 1、雙方可以先協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成新協(xié)議或者有過錯的一方糾正錯誤，消除爭議； 2、協(xié)商不成的，勞動者可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解申請應當自知道或者應
2022.09.22 29,362
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公司無故辭退員工社保怎么辦
用人單位無故辭退勞動者的，用人單位應當在3日之內(nèi)結(jié)清勞動者所有工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中
2022-03-14 15,340 -
無故辭退公司員工社保該怎么辦
1、關(guān)于公司無故辭退你應承擔的賠償責任：根據(jù)《勞動合同法》第47條、第87條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應向你支付賠償金（賠償標準為每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一
2022-04-25 15,340 -
公司無故辭退員工要補繳社保怎么辦
1、關(guān)于公司無故辭退你應承擔的賠償責任：根據(jù)《勞動合同法》第47條、第87條規(guī)定，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應向你支付賠償金（賠償標準為每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一
2022-04-19 15,340 -
公司無故辭退員工不給停社保怎么辦？
公司辭退員工可是又不給你停社保，通常是用人單位的人力資源部門的相關(guān)工作人員不作為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續(xù)，勞動者可以在新用人單位依法繳
2022-04-18 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
