企業(yè)單方解除勞動合同是否需要繳納失業(yè)金？
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勞動者違約一般不需要繳納勞動合同解除違約金。但用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并約定了服務(wù)期限，或用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的除外。
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單位解除勞動合同是否要繳納稅1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分是免征個人所得稅的； 2、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅； 3、個人在本企業(yè)的工
2020.03.13 183 -
企業(yè)能單方解除勞動合同嗎在法定情形下，企業(yè)能單方解除勞動合同。 一、勞動者有下列情形之一的，企業(yè)能單方解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
2020.02.03 138 -
勞動者單方面解除合同需要繳納違約金嗎？勞動者單方面解除合同是否要支付違約金需要分情況來看，只有約定培訓(xùn)服務(wù)期的情況下需要支付違約金的,其他情況不需要支付違約金,但是單方解除勞動合同,未辦理離職手續(xù)造成公司直接損失的,需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.13 109
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企業(yè)可否單方解除勞動合同？
企業(yè)能單方解除勞動合同，但是需要勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，如：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。
2022-07-03 15,340 -
單位終止勞動合同還需要繳納失業(yè)金嗎
單位不需要支付失業(yè)金。 根據(jù)《社會保險法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動合同
用人單位單方解除勞動合同的法定情形有： 1.勞動者存在過錯的解除：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重
2023-02-15 15,340 -
企業(yè)能否單方面解除勞動合同
企業(yè)能夠單方面解除勞動合同，但要具備下列情形： 1、員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的。 2、同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響的等。 3、法律依據(jù)；《中華人民共
2022-06-26 15,340
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單方面解除合同需要賠違約金嗎單方面解除合同是否需要賠違約金，根據(jù)具體情況而定。單方面解除合同，是否需要賠違約金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同，如果是因為一方的違約行為而解除的，并且當事人約定了違約金的，那么就要按照條款中的方
659 2023.02.27 -
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企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要繳納什么稅在股權(quán)轉(zhuǎn)讓的過程之中，涉及到了相關(guān)稅費的問題。第1個是屬于印花稅，應(yīng)該按照萬分之五的比例來繳納印花稅。印花稅是屬于轉(zhuǎn)讓方和受讓方都需要繳納的。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓是屬于無償轉(zhuǎn)讓，那么此時印花稅就是0，也就是不需要繳納印花稅。第2個是屬于個人所得稅，
6,386 2022.04.15
