訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循如下基本原則： 1合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。 4協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動合同。 5誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是，合法原則；公平、平等、自愿的原則；協(xié)商一致的原則、以及誠實(shí)信用的原則。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：合法原則，按照法律的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同；公平原則，勞動合同內(nèi)容必須公平合理；平等自愿原則，勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)法律地位平等；協(xié)商一致原則，不得強(qiáng)迫訂立勞動合同；誠實(shí)信用原則，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)不得欺詐對方。
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訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有，合法的原則；公平、平等自愿的原則；誠實(shí)信用的原則；協(xié)商一致的原則；以及用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立勞動合同的原則。
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2、公平原則：公平
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