加班工資按全部工資嗎
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計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。 計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為: 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
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加班工資一般是按基本工資來(lái)計(jì)算,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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加班工資是按基本工資還是全額工資
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,加班工資是按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資相應(yīng)的倍數(shù)計(jì)算的。而如果勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者之間對(duì)工資有約定,則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資,即此時(shí)加班工資不
2020.08.08 593 -
算加班工資是按基本工資還是全額工資
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,加班工資是按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資相應(yīng)的倍數(shù)計(jì)算的。而如果勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者之間對(duì)工資有約定,則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資,即此時(shí)加班工資不
2020.09.08 1,103 -
加班工資是按基本工資還是全額工資算
加班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2020.08.18 290
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加班工資是扣全部工資嗎?
計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的,可由用人單位與員工
2022-04-20 15,340 -
工資按加班工資算嗎
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工
2022-04-06 15,340 -
加班費(fèi)按基本工資算還是按全部工資的總和算?
根據(jù)《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-07-12 15,340 -
加班費(fèi)按底薪還是全部工資算?
給您如下解答 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五
2022-05-21 15,340
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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;2、協(xié)商無(wú)果后,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,153 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,591 2022.04.17