公司有權(quán)利不讓休產(chǎn)假嗎
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。用人單位不給勞動者的陪產(chǎn)假，勞動者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無效時則可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況，請求行政救濟;在必要時可以申請勞動仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間員工可以享受一切的公司福利待遇。不僅如此，還應(yīng)該給予特殊的照顧和支持。
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公司不讓休年假違法嗎公司不讓休年假違法。休年假的標準： 1、職工累計工作年限滿一年的，可以享受帶薪年休假； 2、公司不安排年休假的，應(yīng)當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 年休假指給
2022.07.02 4,283 -
公司讓不讓休婚假合法么？違法?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
2020.06.22 420 -
休產(chǎn)假期間公司過節(jié)福利還有嗎處于產(chǎn)假中的女職工是否有權(quán)享有公司過節(jié)福利，通常應(yīng)依據(jù)單位依法制訂并實施的企業(yè)規(guī)章制度之規(guī)定以及其與單位所簽訂的勞動合同之約定加以認定。女職工勞動保護特別規(guī)定中規(guī)定，單位不得以生育為由降低生育女職工的工資待遇，但福利與工資有所不同。
2020.04.25 1,096
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公司不讓休產(chǎn)假怎么辦
最好協(xié)商解決。 《勞動合同法》42條對女職工孕期產(chǎn)期哺乳期有特別保護。 如果強行解除勞動合同的話，可能面臨賠償金以及行政處罰。 不過，如果出現(xiàn)《勞動合同法》39條的情形，單位是可以解除勞動合同的。如果
2022-03-17 15,340 -
公司不讓休婚假合法嗎
二十六歲，女，在現(xiàn)工作單位工作三年八個月，現(xiàn)因五一前申請婚假，單位不批，只讓請三天，怎么協(xié)商都是不同意，我和我愛人是工作兩地，家也不在北京，最終選擇四月十五號至二十八日休息了，結(jié)果等我五月二日上班結(jié)束
2022-03-20 15,340 -
公司不讓員工休年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門
2022-05-11 15,340 -
公司讓員工休產(chǎn)假合法嗎
不合法。女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;晚育的增加60天;女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;妊娠2個月以上不滿3個月
2022-03-27 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,212 2022.04.17 -
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有限公司股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，有限公司的股權(quán)可以進行轉(zhuǎn)讓。有限公司，全稱是有限責任公司，是指股東以自己認繳的出資額為限，對公司承擔有限的債務(wù)責任的公司。有限責任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，具體可以分為股東內(nèi)部的轉(zhuǎn)讓以及向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。根據(jù)我國公司法第71條
689 2022.06.01 -
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股份有限公司股權(quán)能夠轉(zhuǎn)讓嗎股份有限公司股權(quán)能夠轉(zhuǎn)讓，我國《公司法》第一百三十七條明文規(guī)定，股份有限公司股東持有的公司股份，可以依法進行轉(zhuǎn)讓。但是，股份有限公司的發(fā)起人持有的公司股份，自股份有限公司成立之日起，一年內(nèi)不允許轉(zhuǎn)讓。股份有限公司上市后，即首次公開發(fā)行股票后
213 2022.10.23
