員工在入職未滿一個月被公司辭退該怎么辦？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果員工入職滿一個月，還沒有簽訂勞動合同，公司有可能面臨員工要求支付雙倍工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果員工入職未滿一個月，出現(xiàn)曠工，一般是按照公司規(guī)定處理，扣工資甚至辭退。勞動法并未明確曠工應(yīng)如何處罰，但依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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入職未滿一個月被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
入職未滿一月工資被辭退工資按照勞動合同的約定和勞動者實際付出勞動的天數(shù)來算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除部分。
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員工入職兩個月被辭退怎么辦員工入職兩個月被辭退，如果是被違法辭退的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同或者按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。如果員工是因具有重大過錯而被辭退的，則不能要求賠償或者補償。
2020.08.26 314 -
入職未滿一月工資被辭退工資怎么算工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.09.02 235 -
入職半個月被公司辭退怎么辦入職半個月被辭退是可以申請經(jīng)濟補償?shù)?，如果公司不能出具相關(guān)證明，無故辭退，且拒絕給予經(jīng)濟補償，可以走法律流程來保衛(wèi)自己的權(quán)益。 辭退員工補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 滿六個月的，向勞動者支付半
2020.02.11 249
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員工入職未滿一個月被辭退怎么辦
《勞動法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能
2022-03-21 15,340 -
員工入職不滿一個月被辭退
1公司沒有簽勞動合同已有違法行為員工隨時通知離職（一定要通知）。構(gòu)不成曠工。2公司不得以任何理由讓員工提供擔保收留押金扣留證件。3公司有違法行為導(dǎo)致你離職。根據(jù)你工作時限2個月不足半年；要求公司補償半
2022-03-31 15,340 -
入職未滿一個月公司已經(jīng)辭退員工怎么補償
以未繳納社會保險書面提出解除勞動關(guān)系，不需要提前30天通知單位，可以立即走人。1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多1
2022-04-25 15,340 -
入職不滿一個月被辭退該怎么辦
自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動者繳納五險一金，按時足額給付工資。如果單位不給上?；蛘呒皶r足額給付工資那么您隨時可以解除勞動合同，并要求單位對您進行補償。經(jīng)濟補償按照您在單位的工作年限，沒滿一年支
2022-02-19 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
