公司未簽勞動(dòng)合同不付社保怎么賠
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你可以先與公司協(xié)商賠償，如協(xié)商不成，就去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁投訴。 以下是你應(yīng)得的賠償： 1.按照勞動(dòng)合同法，用人單位必須在一個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就要每月支付雙倍工資。合同中要包括試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，試用期不可隨意延長，簽訂一年勞動(dòng)合同定一個(gè)月試用期，兩年2個(gè)月，三年以上才能定3個(gè)月至6個(gè)月試用期，但絕不能超過6個(gè)月。 2.補(bǔ)繳7月至09年1月的社保。 3.無故辭退，應(yīng)賠償員工補(bǔ)償金，工作年限不滿一年的按照一年算，即一個(gè)月工資。 你可以與公司協(xié)商，看看公司能完成上面幾點(diǎn)，自己覺得差不多了就可以了。如果去勞動(dòng)局投訴，則需要出示自己的證據(jù)，如工資條、出勤記錄等一些工作證明。 去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，你可以查一下。勞動(dòng)合同沒有試用和正式兩種之說，這兩項(xiàng)是寫在一個(gè)合同中的。物證記錄肯定要，光有人證也不行啊。你可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，他會(huì)告訴你需要哪些材料。
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公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自未簽訂勞動(dòng)合同起的第二個(gè)月支付雙倍的工資。而對(duì)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，則可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行征繳。
用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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不買社保不簽勞動(dòng)合同公司怎樣賠?按如下的方式對(duì)公司不買社保不簽合同的情形進(jìn)行索賠：勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2020.07.14 269 -
未簽訂勞動(dòng)合同的公司不買社保怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同的公司不購買社保，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。但用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可
2022.04.15 1,721 -
公司不交社保簽不簽勞動(dòng)合同公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.21 365
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未簽勞動(dòng)合同公司不交社保怎么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-03-27 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同未買社保怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶都必須為員工購買社保，如果公司不繳納你可以向公司所在地的勞動(dòng)保障部門進(jìn)行報(bào)案。關(guān)于賠償金，新的《勞動(dòng)合同法》也有規(guī)定，第八十二條“用人單位自用工之日起超過一
2022-03-18 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同未交社保怎么賠償
社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂
2022-03-20 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同，公司不交社保怎么辦
可以向社會(huì)保障部門進(jìn)行投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第三十八條
2022-03-26 15,340
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未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
