暑假工不做了一直沒上班工資怎么辦
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工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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暑假工干了三天不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位違反相關規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
工資應該結算到離職當天，并且一次性付清。自離職之日起，不再存在人事關系，學校放暑假還是安排教師工作，均與其無關，不再享有暑期工資報酬。
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暑假工沒有做了一周老板不給錢怎么辦暑假工干幾天不發(fā)工資，可以先去協(xié)商,協(xié)商不成的,可以通過仲裁解決工資拖欠問題。不行的話，勞動者可以向勞動行政部門投訴，申請當?shù)卣{解機構調解；向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，由勞動行政部門責令改正；申請勞動仲裁機構仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民
2020.07.09 217 -
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暑假保安一直拖延不給上班工資怎么辦
搜集證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2022-10-31 15,340 -
做暑假工工資沒發(fā)怎么辦
建議收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關證據(jù)材料，后期協(xié)商不了可以直接去反映。
2022-10-03 15,340 -
三個朋友寒假做暑假工一直拖著不工資怎么辦
那就讓他給你寫欠條，標明工資，并且把欠款人的身份證號碼寫在上面。之后在不發(fā)工資的，可以及時申請勞動仲裁。
2022-09-20 15,340 -
暑假工上班不給發(fā)工資怎么辦
暑假工不給工資可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求發(fā)還工資，并給予相應賠償。
2022-12-02 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金；勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發(fā)放工資的。除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外
2,463 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資不給的解決方法： 1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報； 2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 3、通過訴訟途徑解決； 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二
2,684 2022.04.17
