工人因工作失誤造成人身損害可否要求賠償
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如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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員工因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,個(gè)人要適當(dāng)賠償。有關(guān)規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對(duì)造成損失的部分勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失員工要賠償嗎因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況： 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償； 2、勞動(dòng)者存在重大過失的，賠償50%左右； 3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，
2022.06.08 3,373 -
工作失誤造成的損失需要賠償嗎要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。
2020.12.05 849 -
工作失誤造成員工損失怎么賠償工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償;若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起
2020.10.26 159
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工作失誤造成的損失可以要求賠償嗎
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
員工因工作失誤給造成一定損失,可以要求他賠償嗎?
根據(jù)你的陳述，員工工作失誤造成公司損失，一般情況不可以要求員工賠償。
2022-10-09 15,340 -
因工作失誤造成的損失是否應(yīng)該賠償
這種情況，你多產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等實(shí)際損失，要求賠償應(yīng)該問題不大。 如果公司開除產(chǎn)生的損失，要求賠償，我覺得會(huì)特殊些。因?yàn)檫€涉及到公司的開除是否有足夠的法律依據(jù)，比如你介紹的情況，對(duì)你而言，屬于意外
2022-02-02 15,340 -
工作失誤造成單位損失能否請(qǐng)求賠償
工作失誤造成的單位損失可以支付工資，但損失部分應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須支付相應(yīng)的工資；工作失誤造成單位損失的，單位可以根據(jù)雙方勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、過錯(cuò)大小、損害程度等要求賠償經(jīng)濟(jì)
2021-11-03 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
2,998 2022.04.17 -
01:10
人身損害精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害，不支持賠償權(quán)利人的精神撫慰金請(qǐng)求；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受的傷害已經(jīng)構(gòu)成傷殘等級(jí)，精神撫慰金的數(shù)額可以結(jié)合受害人的
3,024 2022.04.17 -
01:41
人身損害賠償請(qǐng)求權(quán)可以繼續(xù)嗎在人身損害賠償案件中，只有直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的被撫養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬才有權(quán)利向致害人要求損害賠償。因此，人身損害賠償請(qǐng)求權(quán)，不屬于是否能夠繼承的問題，而是屬于法定的請(qǐng)求權(quán)。只要受害人死亡，受害人的直系
1,033 2022.04.17
