退休后勞動仲裁還要繼續(xù)行嗎
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具體如下： 1、勞動仲裁以后只要沒有解除勞動合同就還能繼續(xù)上班。勞動者有申請勞動爭議仲裁的權利，但是，也有遵守勞動紀律，完成勞動任務的義務。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請了勞動爭議仲裁，只要任何一方?jīng)]有通知對方解除勞動關系，是勞動關系存續(xù)期間，勞動者均應繼續(xù)上班。 2、但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的除外。
要去。申請勞動仲裁要求用人單位解除勞動合同并賠償補償金，勞動者需要按照勞動合同約定正常上班，因為勞動者和用人單位尚未解除勞動合同，勞動雙方需要按照勞動合同的權利和義務執(zhí)行。
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退休后有勞務糾紛能勞動仲裁嗎？當事人退休以后再工作，與單位產(chǎn)生的勞務糾紛不屬于勞動仲裁的受理范圍。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，不包括勞務爭議。
2020.01.19 210 -
辦理退休勞動仲裁管嗎超過法定退休年齡或已領取基本養(yǎng)老金的工作者與用人單位發(fā)生勞動爭議，不屬勞動法調(diào)整，勞動仲裁不會受理的，此種情況得到當?shù)氐姆ㄔ海呙袷碌那榔鹪V。民事案件起訴條件：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條起訴必須符合下列條件： （一）原告是與
2020.03.23 206 -
退休爭議歸勞動仲裁嗎退休爭議不適用勞動仲裁，已經(jīng)退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2020.12.07 209
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退休后還能申請勞動仲裁嗎
退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。
2022-06-28 15,340 -
退休后還能申請勞動仲裁嗎？
退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。
2022-08-20 15,340 -
注冊勞動仲裁后還要繼續(xù)上班嗎
申請勞動仲裁期間可不可以上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續(xù)上班的； 2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要去上班。
2022-07-25 15,340 -
退休后勞動仲裁有效嗎
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務應當清償。暫時無力償
2022-04-23 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11 -
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勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,161 2022.04.17 -
00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,270 2023.01.04
