具體要賠償多少錢取決于具體情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

辭退員工的補償標準為： 1、用人單位合法辭退勞動者的，按勞動者在本單位工作的年限來經(jīng)濟補償，具體情況如下： （1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算； （3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； （4）勞動者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年； 2、如果違法辭退的，可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，不繼續(xù)履行的，支付的是賠償金，只是賠償金是按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍來計算。 一、以下情況下公司可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 二、公司辭退員工補償需要以下材料： 1、工資的支付憑證、繳納各項社會保險費用的記錄； 2、用人單位向勞動者分發(fā)的工作證等其他能夠證明其工作身份的證件； 3、勞動者在入職時填寫的用人單位的招聘登記表、或者是入職報名表等其他的錄用記錄； 4、上班期間的日?？记谟涗浀?。 總之，用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個月工資，超過6個月不滿一年的，按一個月支付，不足6個月的，按半個月支付；經(jīng)濟補償最長不超過12個月；如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟補償。