勞動仲裁未簽勞動合同的證據(jù)還有哪些
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未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、各項社會保險費繳納的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄； 6、其他人的證言； 7、其它能夠證明雙方存在事實勞動關系的證據(jù)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
未簽訂勞動合同申請勞動仲裁，證明勞動關系的證據(jù)如下： 1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄。 3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證、上崗證、外派證等能夠證明職務職位身份的證件。 4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。 5.用人單位的考勤記錄，如，考勤表、出勤卡等。 6.其他勞動者的證言。 7.其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。
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勞動仲裁的證據(jù)有哪些？勞動仲裁中當事人依法可以提供書證、物證、證人證言等證據(jù)，例如工資支付憑證、勞動合同書、單位的考勤記錄、其他用事的證言等。當事人需舉證證明其雙方的主體資格和其所主張的事項。
2020.07.30 190 -
勞動仲裁的證據(jù)有哪些勞動仲裁證據(jù)有：書面勞動合同；工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等）；社保繳費證明；個人所得稅完稅證明；解除（或終止）勞動合同證明書；“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件等。
2020.11.07 189
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未簽勞動合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)
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2022-04-06 15,340 -
未簽勞動合同證明勞動仲裁
未簽訂書面勞動合同，單位是很被動，你現(xiàn)在要做的就是從2月份支付雙倍工資，實際上是給了每個月的，只需再給一個月，共8個月即可。如果你能證明員工不簽訂勞動合同以及嚴重違反用人單位規(guī)章制度和勞動紀律被辭退的
2023-06-07 15,340 -
勞動合同未簽勞動仲裁
1.沒有勞動合同但能夠證明與單位有勞動關系不影響仲裁；2.雖勞動法要求勞動合同一式兩份，但未給勞動者勞動合同沒有法定的補充或賠償，因此是否給了勞動者勞動合同不是問題焦點，只要單位能夠提供勞動合同即可。
2022-04-25 15,340 -
未簽勞動合同勞動仲裁
沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。 沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2
2022-03-21 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,668 2022.05.11 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
