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未簽勞動合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)

2022-04-06 14:42

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勞動關(guān)系,從法律意義上講,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實踐中,證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。其中,證明與用人單位存在勞動關(guān)系是至關(guān)重要的。證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)按證明效力依次排列如下: (1)雙方簽訂的勞動合同; (2)載明支付單位的工資卡、工資存折,單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; (3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (4)用人單位向勞動者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (6)用人單位蓋章的考勤記錄; (7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。知識延伸——事實勞動關(guān)系認(rèn)定事實勞動關(guān)系的確認(rèn)有以下規(guī)定:第一,用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定,第一條規(guī)定了“‘個體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”,第二條規(guī)定:實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體,實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,做為事實勞動者應(yīng)為:A、是從年滿16周歲開始的?!秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權(quán)利能力和行為能力,才能行使自己的勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力,但早于公民的行為能力。B、由本人依法行使。C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。第二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理。當(dāng)然,該規(guī)章制度必須是依法程序制定的,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。第三、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關(guān)系,如果發(fā)生糾紛,是民法調(diào)整的范圍。第四、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長久合作關(guān)系,即勞動者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限,否則就是一般的雇傭關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。上述能證明事實勞動關(guān)系的5項證據(jù)中,雖然都具備單獨(dú)成立的條件,但是有些情況下,“孤證”的效力要打些折扣,所以,勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù),使其成為“證據(jù)鏈”相互印證,那么它的效力就大大增加了。在上面的5項證據(jù)中,第一次把“其他勞動者的證言等”列為有效證據(jù),這對勞動者來說,是非常有利的。比如你有了其他證據(jù)中的一項“孤證”,再加上同事的證言,那么就有力得多了。

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