補(bǔ)上的加班費(fèi)能否用調(diào)休代替
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按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。
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工作日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，不能安排調(diào)休來代替支付加班費(fèi)用。只有休息日加班的，則可以安排調(diào)休而不支付加班費(fèi)用。
在休息日安排勞動(dòng)者加班又安排其補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班費(fèi)，未安排其補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期未繳納的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其加付賠償金。
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單位能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)?單位可以在休息日用補(bǔ)休代替加班費(fèi)，工作日和法定節(jié)假日不行。工作日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者加班不給補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之
2020.01.26 115 -
補(bǔ)休能替代加班費(fèi)嗎用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
2020.10.05 160 -
過年加班調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.27 129
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能否用調(diào)休代替加班
按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2022-08-21 15,340 -
補(bǔ)休能否代替加班費(fèi)
用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
2022-11-04 15,340 -
用上班補(bǔ)休代替加班費(fèi)可以否？
公司可以在休息日補(bǔ)休而不是加班費(fèi)，工作日和法定節(jié)假日不行。工作日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資150％的加班費(fèi)；休息日安排勞動(dòng)者加班不補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的加班費(fèi)；法定假日安排勞動(dòng)者工作的
2021-11-04 15,340 -
加班補(bǔ)休是否能代替加班費(fèi)？
補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)嗎？雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息
2022-07-24 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,693 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25
