公司申請因病離職有哪些手續(xù)
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1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔賠償責任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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因病離職申請需要辦理下列手續(xù)：首先要向單位提出離職申請；然后在申請成功后按照約定去完成工作交接；再由單位出具離職證明給勞動者；最后則為其轉(zhuǎn)移檔案和社保，支付好勞動者的工資。
申請公司需要的手續(xù)： 1、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》； 2、全體股東簽署的公司章程； 3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復(fù)印件； 4、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證復(fù)印件； 5、指定代表或委托代理人證明； 6、代理人身份證及其復(fù)印件； 7、住所使用證明。
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2020.04.13 176 -
申請公司需要哪些手續(xù)申請公司需要的手續(xù)如下： 1、公司法定代表人簽署的，公司設(shè)立登記申請書； 2、全體股東簽署的公司章程； 3、法人股東資格證書或自然人股東身份證及其復(fù)印件； 4、董事、監(jiān)事、經(jīng)理的工作文件和身份證復(fù)印件； 5、指定代表或委托代理人證明； 6、
2022.04.14 901 -
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2020.02.01 632
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因病離職申請需要哪些手續(xù)
1、如果還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
2022-08-24 15,340 -
因病離職申請需要什么手續(xù)
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)
2022-06-30 15,340 -
公司因病離職需要什么手續(xù)？
1、如果還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
2022-09-02 15,340 -
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審查破產(chǎn)資格根據(jù)我國《》、《》、《》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,只要申請或被申請的破產(chǎn)企業(yè)是全民所有制企業(yè)和非全民所有制企業(yè)法人,比如全民所有制企業(yè)、集體企業(yè)、三資企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)等,被認為其具備了
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