公司辭退我我不同意讓我調(diào)崗算走了嗎
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17725830888573197577.html">勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并采取“書面形式”。工作崗位的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，勞動(dòng)者不接受工作崗位的調(diào)整，并不屬于不服從公司工作安排，若公司因此解除勞動(dòng)合同則屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 作為相對(duì)優(yōu)勢(shì)一方的用人單位，在需要變更與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分的協(xié)商，并以書面形式確定所需變更的內(nèi)容，尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作崗位等，以免給勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)影響。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以重新學(xué)習(xí)后再上崗。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知了，不可以要求賠償。需要付補(bǔ)償金。沒有書面通知，按1個(gè)月來付補(bǔ)償金。但是當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)償金按一個(gè)月支付。
公司要求調(diào)崗勞動(dòng)者不同意是一般情況下是可以拒絕的。若企業(yè)強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者可以要求用人單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司給我調(diào)崗，我不同意，老板強(qiáng)行讓我離職怎么辦公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位
2020.02.16 364 -
公司讓我調(diào)崗，合法嗎進(jìn)行調(diào)崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡(jiǎn)單地約定符合調(diào)崗，而不是非常具體地約定調(diào)換崗位的性質(zhì)等，是要衡量調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)、工資變化等情況，才能確定調(diào)崗是否合法的。
2020.01.04 261 -
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辭退我，我不同意。調(diào)我崗位逼我辭退？
您有權(quán)拒絕，委托律師與公司協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意搜集能證明相關(guān)事實(shí)的證據(jù)。
2022-11-02 15,340 -
辭退我，公司不同意調(diào)崗怎么辦？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要用人單位
2022-04-18 15,340 -
公司以我不同意調(diào)崗為由辭退我怎么辦
首先調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。需經(jīng)過勞動(dòng)者的同意。否則勞動(dòng)有權(quán)拒絕，如果在一個(gè)月內(nèi)未作出回應(yīng)，那么默認(rèn)為同意。如果單位因此和你解除勞動(dòng)合同，你可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)
2022-01-29 15,340 -
公司以我不同意為由變相調(diào)崗我辭退他
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請(qǐng)按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動(dòng)合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)
2022-02-02 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,901 2022.04.17 -
01:00
別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,064 2022.04.18 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,201 2022.04.17
