公司以我不同意為由變相調(diào)崗我辭退他
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用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟賠償。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 如果自己辭退沒有補償
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可以重新學習后再上崗。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知了，不可以要求賠償。需要付補償金。沒有書面通知，按1個月來付補償金。但是當勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。補償金按一個月支付。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
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公司調(diào)崗是變相辭退嗎調(diào)換崗位同時具備下列條件，就不屬于變相辭退： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意； 2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工； 3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇相持平或有所上升；
2020.06.30 676 -
調(diào)崗是否為變相辭退換崗同時具備下列條件的，不屬于變相辭退： 1、崗位調(diào)動必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的必然需要，必須符合公司發(fā)展，并經(jīng)員工同意； 2、調(diào)崗一定不能為了懲罰和侮辱員工； 3、崗位調(diào)整必須與原崗位相關(guān)聯(lián)，待遇必須與原崗位持平或上升； 4、崗位調(diào)動必須符
2022.05.11 2,350 -
調(diào)崗是不是變相辭退調(diào)崗不是變相辭退。調(diào)崗必須同時具備下列條件： 1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的必然需要，必須符合公司發(fā)展，并經(jīng)員工同意； 2、調(diào)職不得懲罰、侮辱員工； 3、崗位調(diào)整必須與原崗位有關(guān)，待遇必須與原崗位持平或上升； 4、調(diào)崗必須符合員工的實際情
2022.03.22 3,261
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公司以我不同意調(diào)崗為由辭退我怎么辦
首先調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容。需經(jīng)過勞動者的同意。否則勞動有權(quán)拒絕，如果在一個月內(nèi)未作出回應，那么默認為同意。如果單位因此和你解除勞動合同，你可以要求相應的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)
2022-01-29 15,340 -
公司以我的工作為由調(diào)崗為由變相辭退我們，我不同意通知可以仲裁嗎
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟賠償。 對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應
2022-01-23 15,340 -
我公司以我的工作為由給我調(diào)崗為由變相辭退我們，我不同意通知可以仲裁嗎
用人單位要調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權(quán)申請按照原崗位工作，擅自調(diào)崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟賠償。 對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應
2022-02-20 15,340 -
公司以我不知情為由變相調(diào)崗
第一，因工作原因調(diào)崗，不具備懲罰性、侮辱性，并且薪水不變，您沒有充分理由可以拒絕；第二，雖然您稱簽自動離職屬于被欺詐起碼不知情，但是您需要承擔舉證責任，如果無法證明，您就承擔自動離職沒有經(jīng)濟補償金的后
2022-03-28 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,823 2022.07.25 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17
