上班時間遭遇車禍公司應(yīng)不應(yīng)該支付工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果不是因為非本人主要原因的交通事故，在法律上完全沒有賠償?shù)牧x務(wù)。法律上不屬于工傷，單位如果“賠償”那是道義上，依照法律的話無需賠償。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不上班也應(yīng)該支付工資的情形有： 一、法定節(jié)假日 我國共有七個法定節(jié)假日，分別是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息，如因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，未依法安排勞動者在法定節(jié)假日休息的，則需依法向勞動者支付三倍加班費用。 二、休息日 休息日用人單位不得安排勞動者工作，反之則構(gòu)成加班，需依法向勞動者支付二倍加班費用。 三、病假期間 勞動者在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付病假工資，如雙方對病假工資沒有約定的，則按照勞動者實際日工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如雙方對病假工資有約定，則按約定處理。但雙方約定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 四、年假期間 職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天，累計工作滿十年不滿二十年的，年休假10天，累計工作已滿二十年的，年休假15天。 五、婚假期間 勞動者可依法享受婚假，夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡的，即可享受三天的婚假期間。
依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，員工在工作的時候發(fā)生車禍的，可以申請工傷的認(rèn)定，由工傷保險依據(jù)具體的情況對職工進行賠償。
-
什么情況下不上班也應(yīng)該支付工資不上班也應(yīng)該支付工資的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間； 2、婚喪假； 3、女職員的產(chǎn)假； 4、因工傷導(dǎo)致的停工留職。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的
2020.08.01 111 -
加班應(yīng)該怎么支付工資加班應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)來支付工資：在日常加班的，不低于勞動者工資的百分之一百五十；在無補休的休息日加班的，不低于勞動者工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。
2020.01.03 113 -
上班途中遭遇車禍算不算工傷上班途中出車禍的，不一定能認(rèn)定工傷。如果不是由于勞動者本人主要責(zé)任造成車禍的，則上班途中出車禍的可以認(rèn)定為工傷；如果車禍?zhǔn)怯捎趧趧诱弑救酥饕?zé)任造成的，則不能認(rèn)定為工傷。 因為法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道
2020.11.03 173
-
不上班也應(yīng)該支付工資？
不上班也應(yīng)該支付工資的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間； 2、婚喪假； 3、女職員的產(chǎn)假； 4、因工傷導(dǎo)致的停工留職?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)
2022-06-04 15,340 -
公司不支付相應(yīng)的工資，平時加班不支付。
加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費；建議協(xié)商，協(xié)商不成，建議申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴。如有疑問或需要，歡迎電話聯(lián)系。
2022-10-22 15,340 -
員工上班期間遭遇車禍
如果是公司指派出去辦事，則屬于工傷，既可得工傷賠償，同時也可以得到交通事故賠償。如果是私自外出，則與公司無關(guān)，只能要求交通事故賠償。A律師
2022-10-24 15,340 -
職工上班途中遭遇車禍應(yīng)該如何索賠
職工上班途中遇車禍認(rèn)定為工傷，如果有工傷保險的，由用人單位和工傷保險按規(guī)定承擔(dān)賠償，如果沒有工傷保險的，由用人單位承擔(dān)全部的賠償，相關(guān)的賠償項目如下：《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照
2022-10-19 15,340
-
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
853 2022.05.11 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:45
公司拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
2,219 2022.05.11
