沒簽勞動合同有什么危害
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不簽勞動合同分兩種情況，如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任，但對勞動者來說，其合法權(quán)益得不到好的保障。如果是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
不簽勞動合同分兩種情況，如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任，但對勞動者來說，其合法權(quán)益得不到好的保障。
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2020.03.15 158 -
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2020.08.04 106 -
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2021.03.26 324
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2021-11-21 15,340 -
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同時簽訂兩份勞動合同有以下后果：如果對勞動者完成在某一單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)單位指出，勞動者拒不改正的，單位可以單方面與其解約，不用支付經(jīng)濟補償。
2022-06-24 15,340 -
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2022-07-08 15,340
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2,675 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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