辭退員工不服從勞動合同怎么辦？
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1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2，如果是與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。3，但是如果前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。4，所以即使你前的是一個賠償協(xié)議，因為賠償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以你可以以此協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，請求認定無效
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建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知解除勞動關(guān)系的，可要求支付一個月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞動仲裁。
用人單位未簽訂書面勞動合同就辭退員工，如果是無過錯辭退的，則員工在單位每工作一年單位要補償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月補償半個月工資。如果是過錯性辭退的，則不需要支付補償；如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來支付賠償金。此外員工還可以依法追究單位不簽合同的責任。
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員工沒有勞動合同辭退怎么辦員工沒有訂立勞動合同辭退的法律參考：勞動合同未解除的，勞動者應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟補償或者賠償。用人單位自用工之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，每月向勞動者支付兩倍的工資；一年以上視
2022.04.16 618 -
公司不簽訂勞動合同辭退員工怎么辦公司不簽訂勞動合同辭退員工，如果已經(jīng)超過了一個月，員工可以要求公司支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果公司違法辭退員工的，員工還可以要求公司繼續(xù)與其履行勞動合同或者支付賠償金。
2020.05.12 187 -
員工辭退不簽勞動合同怎么賠償沒有勞動合同辭退員工是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.28 156
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辭退員工不服從勞動合同，怎么辦
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生
2022-05-07 15,340 -
公司辭退員工不服從勞動合同怎么辦?
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-04-18 15,340 -
公司要辭退員工不服從勞動合同怎么辦
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-03-27 15,340 -
公司辭退員工，可以不服從勞動合同嗎
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-04-21 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當安排員工調(diào)崗或培訓。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
