深圳現(xiàn)在發(fā)放工資時(shí)間
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以得出結(jié)論：即便得到工會(huì)或員工本人的書面同意，上個(gè)月的工資最遲不得遲于下個(gè)月的22日支付，否則就構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。員工如果以此為由被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，用人單位一定要在每?2日前支付員工上月的工資。
深圳疫情期間的工資按照以下規(guī)定來發(fā)放： 一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 二、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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深圳公司員工離職后多久時(shí)間發(fā)放工資？根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.07.26 1,283 -
深圳病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); 4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); 5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資
2020.07.17 2,556 -
廣東深圳“隔離期間”工資發(fā)放辦法深圳疫情期間工資發(fā)放需遵守對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十
2020.03.17 932
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深圳工資發(fā)放時(shí)間
《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工
2022-03-29 15,340 -
深圳勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間
關(guān)于工資發(fā)放的時(shí)間可參照一下： 《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個(gè)月?！渡钲谑袉T工
2022-03-13 15,340 -
深圳工資發(fā)放時(shí)間是什么意思？
關(guān)于工資的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資?！?、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)
2022-04-09 15,340 -
深圳工資是按時(shí)發(fā)放的嗎？
關(guān)于工資的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。”、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)
2022-04-16 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,467 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,022 2022.05.11
