未續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果怎樣
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。
勞動(dòng)合同到期后，仍然在該公司工作?？梢匀フ胰肆Y源部或辦公室管人事的專(zhuān)員續(xù)簽勞動(dòng)合同。企業(yè)與勞動(dòng)者可以協(xié)商勞動(dòng)合同的條款。
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，但雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，且單位沒(méi)有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，法院也予以支持。
2020.02.28 278 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽未簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，而單位無(wú)異議的，則雙方需要及時(shí)續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
2020.06.29 352 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的后果是什么？未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。
2020.10.16 112
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽的后果
1〉我剛發(fā)現(xiàn)公試在使用期3個(gè)月沒(méi)給我交納社保，這個(gè)能否追回，可否以此追究公司的責(zé)任？ 可以追究那些責(zé)任 2〉我現(xiàn)在那份20天的合同還沒(méi)簽，2月份的工資已經(jīng)到帳（通過(guò)銀行發(fā)的） 3〉還有公司已經(jīng)停了我的
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的后果
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽，未續(xù)簽有什么后果？
以上是對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽的回答，希望幫到你。 續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，
2022-08-18 15,340 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果是什么？
關(guān)于未續(xù)簽勞動(dòng)合同結(jié)果的內(nèi)容，你要知道：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未進(jìn)行續(xù)簽雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然屬于勞動(dòng)法調(diào)整； 2、產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果無(wú)法協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是按程序提起訴訟
2022-07-03 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
951 2022.05.13
