勞務(wù)外派是否享有社會(huì)保險(xiǎn)
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被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有按照規(guī)定幫勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的行為是違法的。 根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險(xiǎn)支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書(shū)寫(xiě)在勞務(wù)派遣協(xié)議中。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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能享受社保補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼是國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員的一項(xiàng)優(yōu)惠政策，只要被認(rèn)定為就業(yè)困難人員，國(guó)家給予社保補(bǔ)貼，現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月可以領(lǐng)350元職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼和100元職工醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼，對(duì)于享受最低生活保障的低保對(duì)象，每人每月450元職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，最高可以享受5年補(bǔ)貼，有了這筆錢多少可以減輕靈活就業(yè)人員社保負(fù)擔(dān)。
由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用：工單位協(xié)商確定的。但無(wú)論如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
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勞務(wù)派遣中是否應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是的。 由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但無(wú)論如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
2020.03.12 255 -
勞務(wù)派遣工是否能享受工會(huì)福利勞務(wù)派遣人員與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，因此能享受單位工會(huì)福利。
2020.11.29 1,734 -
勞務(wù)派遣是否就是勞務(wù)外包勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包。勞務(wù)外包的核心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員
2020.08.10 318
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勞務(wù)外派國(guó)外真有社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022-04-04 15,340 -
外派勞務(wù)員能夠享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇嗎
被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022-04-10 15,340 -
勞務(wù)外派經(jīng)營(yíng)者有沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)
被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣中是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得因不可抗力等法律
2021-12-24 15,340
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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15 -
01:17
什么是社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)，通常是指一種為暫時(shí)失去工作崗位、因殘疾等原因?qū)е聠适趧?dòng)能力、因健康原因造成損失的人口，提供補(bǔ)償、收入的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目主要包含：醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)五種。 社會(huì)保險(xiǎn)主要是，在一定范圍
3,161 2022.04.15 -
00:56
社保有意外險(xiǎn)這一項(xiàng)嗎社保沒(méi)有意外險(xiǎn)這一項(xiàng)。社保即社會(huì)保險(xiǎn)是指，一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位，或因健康原因造成損失的人口，提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。社保中沒(méi)有單獨(dú)的意外險(xiǎn)保障，但因意外產(chǎn)生
6,058 2022.05.11
