勞務(wù)派遣工能否參加社會(huì)保險(xiǎn)
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假如你與甲公司簽有勞務(wù)派遣合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)都必須為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員到勞務(wù)公司再就業(yè)后，勞務(wù)公司必須為其繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為：低于自治區(qū)上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為：低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于60%的，以應(yīng)發(fā)工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納。冬季停工期間，由單位和個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。
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勞務(wù)派遣員工可以入工會(huì)。 勞務(wù)派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專(zhuān)業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司而被派遣來(lái)的員工。工會(huì)指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體，勞務(wù)派遣員工可以加入工會(huì)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)依法建立工會(huì)組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。 勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)，勞務(wù)派遣單位工會(huì)委員會(huì)中應(yīng)有相應(yīng)比例的勞務(wù)派遣工會(huì)員作為委員會(huì)成員。勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會(huì)。
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勞務(wù)派遣工是否能不繳社保勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保，單位是有義務(wù)為員工繳納社保的，如果勞務(wù)公司不為勞務(wù)派遣人員繳納社保將被處罰。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.03.12 125 -
勞務(wù)派遣公司能否享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼能享受社保補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼是國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員的一項(xiàng)優(yōu)惠政策，只要被認(rèn)定為就業(yè)困難人員，國(guó)家給予社保補(bǔ)貼，現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月可以領(lǐng)350元職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼和100元職工醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼，對(duì)于享受最低生活保障的低保對(duì)象，每人每月450元職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)
2020.02.20 609 -
勞務(wù)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是： （1）每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用； （2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3
2020.11.25 295
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勞務(wù)派遣能參加工會(huì)嗎
勞務(wù)派遣員工可以進(jìn)入工會(huì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第64條的規(guī)定，派遣員工有權(quán)依法參加勞務(wù)派遣公司和雇傭公司，組織工會(huì)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工能夠參加哪些社會(huì)保險(xiǎn), 高級(jí)工職稱(chēng)
假如你與甲公司簽有勞務(wù)派遣合同，你就是甲公司的勞務(wù)工；你被甲公司派到另一個(gè)乙公司參加勞務(wù)，享受乙公司的報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 國(guó)有企業(yè)失業(yè)人員與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，就成為勞務(wù)派遣企業(yè)的職工。根據(jù)國(guó)家規(guī)
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣單位如何認(rèn)定
1.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2.具體由哪一方為勞務(wù)派遣人
2022-04-26 15,340 -
勞務(wù)派遣工員工能否不買(mǎi)社保
勞務(wù)派遣不可以不買(mǎi)社保，只是不是由用工單位買(mǎi)，是由勞務(wù)公司買(mǎi)。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記
2022-03-30 15,340
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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,582 2022.04.17
