曠工多少天可以開除員工勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，并在《規(guī)章制度手冊》里規(guī)定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），然后發(fā)給勞動者每人一本《規(guī)章制度手冊》，由勞動者親筆簽收。勞動者不申請勞動爭議仲裁表明接受約定。當(dāng)員工的曠工天數(shù)達(dá)到約定的解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)就可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》了。注意國家法定假日和周末假日不能作為曠工日計算，也不影響曠工的連續(xù)性要寫入約定。如果企業(yè)沒有與勞動者事先約定曠工多少天可以解除勞動合同怎么辦呢？下面介紹一種穩(wěn)妥的沒有法律風(fēng)險的企業(yè)單方面與曠工者解除勞動合同的補救辦法。當(dāng)勞動者發(fā)生曠工以后企業(yè)向曠工者發(fā)出《催告信》要求曠工者限期回企業(yè)上班，《催告信》要用掛號信發(fā)出以便收取回執(zhí)。如果曠工者拒收或者人在外地，企業(yè)可以在本地報紙的廣告版上刊登《催告書》要求曠工者限期回企業(yè)上班，并請曠工者的親友幫助轉(zhuǎn)告。曠工者如果到限期不回，企業(yè)可以單方面解除勞動合同并停發(fā)工資。企業(yè)手中握有回執(zhí)或者刊有《催告書》的報紙，不怕曠工者投訴或起訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的； 那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。 在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。
員工曠工多少天可以開除由員工守則規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，不用賠付違約金。
-
員工曠工多少天可以開除員工曠工多少天可以開除法律上沒有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會有相關(guān)說明，常規(guī)的一般都是無故曠工7天以上的可能會被開除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。但是規(guī)章制度一
2022.04.12 1,532 -
曠工多少天可以解除勞動合同法律沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動合同關(guān)系。單位可根據(jù)以下具體情況而定： 1、單位有明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的曠工天數(shù)的，可按照嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同關(guān)系；
2022.11.04 3,749 -
曠工多少天可以解除勞動合同？員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制
2020.08.05 174
-
勞動合同期內(nèi)有多少天曠工可以開除員工
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-09 15,340 -
員工曠工多少天可以解除勞動合同
1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。 2、國家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的
2023-04-12 15,340 -
勞動合同法曠工多少天可以開除
一般用人單位會規(guī)定曠工三天可以開除員工?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重
2022-02-04 15,340 -
勞動合同期間曠工多少天可以開除？
企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握： 1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以“崗位說明書
2022-08-19 15,340
-
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
