怎樣規(guī)定制定勞動合同時的試用期期限
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勞動合同的試用期限規(guī)定如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
對勞動合同的試用期限的規(guī)定：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期要約定在一個月以內(nèi)；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期要約定在二個月以內(nèi)；而對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期要約定在六個月以內(nèi)。
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勞動合同對試用期期限的規(guī)定用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍
2020.03.05 166 -
試用期與勞動合同期限的規(guī)定勞動合同試用期，是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后的一段相互了解和雙向選擇的期間。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。具體如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2020.09.10 242 -
勞動合同期限和試用期的規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.18 779
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勞動合同試用期期限是怎樣規(guī)定的
《》第19條規(guī)定：期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只
2022-08-18 15,340 -
勞動合同試用期期限該怎樣規(guī)定的？
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次。以完成一定工作任務(wù)為期限的或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2022-09-08 15,340 -
勞動合同期限和試用期應(yīng)該怎樣制定？
勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超多六個月如果試用期為三個月，合同期限最少
2023-01-01 15,340 -
勞動合同期限和試用期應(yīng)該怎樣制定
勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超多六個月如果試用期為三個月，合同期限最少
2022-05-24 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,654 2022.11.25
