工傷賠償金金額計(jì)算方法
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工傷條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 繳費(fèi)工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诒救松弦荒甓鹊脑缕骄べY，用人單位少繳社保費(fèi)，責(zé)任應(yīng)由其承擔(dān)。
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工傷死亡的具體賠償數(shù)額包括： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍； 3、供養(yǎng)親屬撫恤金是按照職工本人工資的比例發(fā)放給被供養(yǎng)的親屬。
工亡賠償金額的計(jì)算方法：喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工工資的一定比例發(fā)，例如配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，一次性工亡撫恤金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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工傷補(bǔ)償?shù)慕痤~計(jì)算方法計(jì)算工傷賠償待遇的方法：配偶的供養(yǎng)親屬撫恤金=工傷職工生前本人工資×40%；喪葬補(bǔ)助金=當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%/40%/30%；一次性工亡補(bǔ)助金＝上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20；其他。
2020.10.24 129 -
工亡賠償金額的計(jì)算方法工亡賠償金額的計(jì)算方法是： 1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2.供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%; 3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)
2020.06.19 127 -
工傷傷殘賠償金計(jì)算方法工傷傷殘賠償金的計(jì)算方法為：傷殘補(bǔ)助金是按照傷殘等級和本人工資來確定的，一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月
2022.04.16 2,180
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如何定工傷賠償金額計(jì)算方法
一、《工傷保險(xiǎn)條例》，《條例》以國務(wù)院名義頒布，屬行政法規(guī)，效力次于法律，目前是工傷認(rèn)定的主要依據(jù)。《條例》第14條規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷二、工傷賠償計(jì)算方法及
2022-03-24 15,340 -
工亡賠償金額的計(jì)算方法
工亡賠償金額的計(jì)算方法是： 1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2.供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%; 3
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如何認(rèn)定工傷工傷賠償金額計(jì)算方法
主要以下幾項(xiàng)：傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×月數(shù)一級：24個(gè)月;二級：22個(gè)月;三級：20個(gè)月;四級：18個(gè)月;五級：16個(gè)月;六級：14個(gè)月;七級：12個(gè)月;八級：10個(gè)月;九級：8個(gè)月;十級：6個(gè)月。該
2022-08-24 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,716 2022.04.15 -
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工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
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違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)
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