產(chǎn)檢是兩個半月還是一個月
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每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?為了完善產(chǎn)檢假的有關規(guī)定，保障女職工權益，在勞動法的基礎上，2012年4月18日國家出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》(3)，該規(guī)定第六條指出：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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通常是一個月。社保繳納是用人單位的一項法定義務，為保障勞動者的合法權益，用人單位應當依據(jù)法律規(guī)定足額繳納社會保險。因為五險一金的繳費時間是上個月，各種保險的時間會有些差異，但都是在上個月。
正常離職一般需要提前一個月。如果勞動者提前一個月書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期的，則提前三天通知單位就可與其解除勞動合同。
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15號入職工資是半個月還是一個月15號入職工資按當月實際出勤的天數(shù)乘以日工資來計算。一般的日工資計算公式為：日工資=月工資收入÷21.75；所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
2020.09.08 902 -
正常離職期限是半個月還是一個月試用期的員工提前三日、轉正之后的員工提前三十日書面通知用人單位即可離職。如果單位不批準，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2020.12.06 184
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產(chǎn)檢假是半個月還是一個月
一般而言，每月可享受1天的產(chǎn)檢假，到懷孕第8個月，可享受2天的產(chǎn)檢假，懷孕9個月及以上，可享受4天的產(chǎn)檢假，但其中2天計入預產(chǎn)假。沒有統(tǒng)一的產(chǎn)檢假期次數(shù)，孕婦朋友可以根據(jù)實際情況請假。
2021-11-01 15,340 -
產(chǎn)檢假是一個月還是半個月
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)檢時間是產(chǎn)檢半個月還是一個月
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-27 15,340 -
產(chǎn)檢假是半個月的還是一個月的
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-28 15,340
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失業(yè)金9年半是多少個月領取失業(yè)保險的累計繳費時間達到9年半的，最長可以領取18個月的失業(yè)保險金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最
3,332 2022.05.11 -
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拘役3個月緩刑6個月是什么意思拘役3個月緩刑6個月一般是指，拘役三個月，暫不執(zhí)行，給予六個月的考驗期限，如果在六個月的考驗期限內沒有違反緩刑規(guī)定，六個月期滿后，原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢，不再執(zhí)行。如果在六個月的考驗期限內違反緩刑規(guī)定的，應當重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指，
1,580 2022.05.13 -
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拖欠兩個月工資怎么辦工資應按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當于
2,130 2022.04.17
