公司未簽勞動合同被辭退怎么辦
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1、首先，明確你與單位發(fā)生爭議的訴求是什么：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。 2、其次，搜集你在單位上班證據：比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上證據后你可以與單位協(xié)商解決該事件，當然你也可以去人保局的仲裁科去申請確認勞動關系、雙倍工資差額、補償金等訴求，你需要帶身份證原件及復印件、欠薪和勞動關系等證據、仲裁申請書3份； 4、如果你不會寫申請書等，也可以及時跟我們聯(lián)系，律師可以代寫文書、代為出庭。付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經階段，建議仲裁過程中打好基礎，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
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用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據。
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簽有勞動合同被公司辭退怎么辦簽訂勞動合同，必須由雇主和工人各執(zhí)一份。公司解聘職工違反國家法律法規(guī)的，可以到勞動監(jiān)督部門反映情況，協(xié)商不一致的，應當到勞動仲裁委員會仲裁。勞動者沒有過錯的，可以要求經濟補償。單位非法解除勞動合同的，可以要求其按經濟補償標準的兩倍支付經濟補
2022.04.13 1,114 -
勞動者未簽勞動合同被辭退怎么辦？勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.13 193
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未簽勞動合同公司被辭退怎么辦
老板的三個行為肯定是違法的，一個是標題里提到的一直未簽訂勞動合同，一個是春節(jié)期間要求員工加班卻不支付加班工資，一個是如果真的因為你們不加班就辭退你們的話，公司是需要支付補償金等費用的，若屆時真的隨意辭
2022-02-19 15,340 -
未簽勞動合同，被公司辭退怎么辦
一是要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，從入職的第二個月起計算；二是要求公司支付你違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。即你工作滿半年賠償二個月（按應發(fā)工資標準計算），不到半年賠一個月。你委托律師發(fā)
2022-03-31 15,340 -
未簽勞動合同被公司辭退怎么辦
可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償金，經濟補償金，按照你工作年限滿一年支付一個月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個月工資。如果違法辭退需支付你經濟賠償金為經濟補償金的雙倍。還可能主張以下權利： 1、如
2022-03-28 15,340 -
未簽合同被公司辭退員工怎么辦, 未簽勞動合同被公司辭退員工怎么辦
未簽合同被公司辭退員工：一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如
2022-05-06 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,883 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,024 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17
