勞動法中自動離職的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
沒有自動離職的規(guī)定。法律規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動合同。
-
勞動法自動離職暫行規(guī)定自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為?！秳趧臃ā穼Υ藳]有規(guī)定，《勞動法》只規(guī)定了，勞動者要離職的要提起三十天通知單位。
2020.04.21 321 -
勞動合同法中關(guān)于自動離職是怎么規(guī)定的？勞動合同法對于自動離職的規(guī)定有：自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。自動離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工進(jìn)行賠償或交付違約金。
2020.01.21 163 -
員工自動離職勞動法如何規(guī)定員工自動離職《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時
2022.06.17 6,364
-
關(guān)于《勞動法》中的自動離職規(guī)定
勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形
2022-04-09 15,340 -
勞動法中規(guī)定的自動離職是怎樣的
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當(dāng)前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有： （1）《勞動法》。 （2）《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[199
2022-04-19 15,340 -
勞動法自動離職規(guī)定？
沒有自動離職的規(guī)定。法律規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式員工，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如在試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蚺c用人單位協(xié)商一致
2021-11-02 15,340 -
勞動法自動離職規(guī)定
勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
