工資拖欠了多久可以勞動(dòng)仲裁
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。
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一年之內(nèi)。原則上，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在,對(duì)于有沒有支付工資,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明,應(yīng)該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，所以只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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拖欠工資多久可以到勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁需45日內(nèi)結(jié)案，最長不得超過六十日，最理想的情形一個(gè)月內(nèi)要到工資；用人單位人逾期不履行的，勞動(dòng)者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以
2020.02.09 222 -
拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.13 284 -
公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁我國法律規(guī)定，只要在勞動(dòng)爭議發(fā)生起一年內(nèi)都可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。對(duì)于工資方面的糾紛，法律規(guī)定公司應(yīng)該按月向勞動(dòng)者支付工資，不得有任何的拖欠。因此只要公司拖欠勞動(dòng)者工資超過一個(gè)月以上，勞動(dòng)者就可以從其知道公司拖欠其工資起一年內(nèi)自由地提起仲裁
2022.04.12 2,215
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工資拖欠多久可以勞動(dòng)仲裁
你有沒有勞動(dòng)仲裁過，拖欠了你多少的工資，如果僅僅是起訴的話，訴訟費(fèi)用并不高，關(guān)鍵是你主張的要有相關(guān)證據(jù)證明，有欠條等證據(jù)沒有？（白天來電）這邊會(huì)根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。
2022-01-19 15,340 -
拖欠多久工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，拖欠工資多久可以解決
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)
2022-08-05 15,340 -
拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)的仲裁時(shí)效沒有時(shí)間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議
2,633 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,601 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
