上班沒(méi)幾天就辭職沒(méi)有工資
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上班無(wú)論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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上班兩天辭職的有工資，一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備。
上班10天辭職有工資。用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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上一天班就辭職有工資嗎有，工資是你實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)及勞動(dòng)成果的回報(bào)，單位不能拖欠或克扣。但因你是自動(dòng)離職，可以視為辭職，因此不能獲得解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.10 1,318 -
上幾天班辭職有工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2020.12.22 398 -
上班辭職最多幾天有工資勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法舉報(bào)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
2020.02.28 141
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辭職三天沒(méi)上班有工資嗎
勞動(dòng)者辭職后，三天沒(méi)有上班的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者三天沒(méi)有上班期間的工資，但是需要支付勞動(dòng)者正常出勤上班期間的工資。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2
2022-02-25 15,340 -
公司上班15天沒(méi)上班要辭職有工資么
工作半個(gè)月，辭職后也有工資，工資根據(jù)工作天數(shù)確定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資
2021-12-22 15,340 -
上班十幾天辭職，有工資嗎
工作十天以上辭職有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物和證券代替貨幣支付。勞動(dòng)者因某種原因不能領(lǐng)取工資的，可以由親屬或者委托他
2021-12-12 15,340 -
上班幾天自動(dòng)離職就有工資嗎
做一天就應(yīng)該有一天的工資。 1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資
2022-03-29 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,852 2022.05.11 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
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辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11
