臨時(shí)工沒簽合同能否上班
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臨時(shí)工沒有簽勞動合同的，可以要求公司及時(shí)與本人訂立書面的勞動合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個(gè)月的，臨時(shí)工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補(bǔ)償。但補(bǔ)償雙倍工資最多不能超過十一個(gè)月。
未簽訂勞動合同，能算工齡。 臨時(shí)工可以計(jì)算工齡并享受年假。實(shí)際上，在勞動法等相關(guān)法規(guī)上，是沒有“臨時(shí)工”概念的，只要?jiǎng)趧诱吲c用人單位存在勞動關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時(shí)工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依法計(jì)算工齡并享受年假。用人單位不讓臨時(shí)工放年假，或者計(jì)算工齡的，臨時(shí)工可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位放年假。
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臨時(shí)工能否簽訂勞務(wù)合同臨時(shí)用工是可以簽訂勞務(wù)合同的。需要雙方達(dá)成合意?！秳趧臃ā穼τ诖蚬ふ叩谋Ｗo(hù)力度明顯強(qiáng)于民事法律，因此如果雙方之間屬于勞動關(guān)系則不能簽訂勞務(wù)合同。
2020.06.14 332 -
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臨時(shí)工沒簽合同，可以做臨時(shí)工嗎臨時(shí)工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
2020.08.22 385
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臨時(shí)工上班能簽勞動合同嗎
很高興為您解答臨時(shí)工簽勞動合同嗎這個(gè)問題。在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-03 15,340 -
臨時(shí)工能否需要簽合同
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時(shí)間、勞動報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時(shí)間等情況，？短期工
2022-12-15 15,340 -
臨時(shí)工沒簽合同是否算工齡？
未簽訂勞動合同，能算工齡。 臨時(shí)工可以計(jì)算工齡并享受年假。實(shí)際上，在勞動法等相關(guān)法規(guī)上，是沒有“臨時(shí)工”概念的，只要?jiǎng)趧诱吲c用人單位存在勞動關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時(shí)工
2023-01-21 15,340 -
臨時(shí)工能否需要簽訂合同
在法律意義上，所用和用工單位建立勞動關(guān)系付出勞動的都是勞動工，雙方都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，所以臨時(shí)工也不例外，必須簽訂勞動合同。企業(yè)不與臨時(shí)工簽訂勞動合同的，勞動者可以搜集在該用人單位的事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)申
2023-05-28 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
