實習(xí)生沒簽合同可以直接離職嗎？
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實習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習(xí)生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強留。因此，你已經(jīng)提前一個月告知單位，可以離職。單位沒有資格強制留你。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問，可與本所聯(lián)系。
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沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。如果用人單位不簽訂達一個月以上，勞動者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資
當(dāng)事人在實習(xí)期沒簽合同的，一般不可以直接離職。學(xué)生實習(xí)的，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議，協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份，學(xué)生不得隨意解除實習(xí)協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議的約定來處理。實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
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實習(xí)合同到期可以直接離職嗎實習(xí)合同到期可以直接離職。實習(xí)合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動者提前三十日提交書面離職書，通知用人單位，無須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)、用人單位以暴力的方式、威脅或者非法限制
2020.09.02 239 -
實習(xí)合同到期可以直接離職嗎實習(xí)合同到期可以直接離職。實習(xí)合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。實習(xí)生的離職只要符合法定要件，那么就可以進行離職。 一、實習(xí)期沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有： 1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法
2022.07.29 7,530 -
實習(xí)期可以直接離職嗎學(xué)生實習(xí)在實習(xí)期間可以辭職。但如果離職的話，建議通知實習(xí)單位，雖然法律對通知的時間沒有規(guī)定，但可以參考試用期離職的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2020.08.01 802
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實習(xí)合同到期直接離職可以嗎？
實習(xí)合同到期可以直接離職。實習(xí)合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動者提前三十日提交書面離職書，通知用人單位，無須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)
2022-07-03 15,340 -
實習(xí)合同到期可以直接離職嗎
實習(xí)合同到期可以直接離職。實習(xí)合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動者提前三十日提交書面離職書，通知用人單位，無須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)
2022-06-02 15,340 -
實習(xí)合同到期了可以直接離職嗎？
辭職是勞動者的權(quán)利，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果您在試用期提前三日通知用人單位就可以解除勞動合
2022-08-20 15,340 -
實習(xí)合同到期可以就直接離職嗎
1、實習(xí)合同到期可以直接離職。實習(xí)合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動者提前三十日提交書面離職書，通知用人單位，無須用人單位的同意。如果是在試用
2022-11-29 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,907 2022.04.17
