實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職嗎
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實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職。實(shí)習(xí)合同不是正式的勞動(dòng)合同，只是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動(dòng)者提前三十日提交書(shū)面離職書(shū)，通知用人單位，無(wú)須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)、用人單位以暴力的方式、威脅或者非法限制人身自由的、未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
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實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職。實(shí)習(xí)合同不是正式的勞動(dòng)合同，只是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。實(shí)習(xí)生的離職只要符合法定要件，那么就可以進(jìn)行離職。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。如果用人單位不簽訂達(dá)一個(gè)月以上，勞動(dòng)者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資
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在實(shí)習(xí)期可以直接離職嗎？學(xué)生實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期間可以辭職。但如果離職的建議通知實(shí)習(xí)單位，雖然法律對(duì)通知的時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，但可以參考試用期離職的規(guī)定。
2020.09.16 309 -
實(shí)習(xí)期是否可以直接離職學(xué)生實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期間可以辭職。但如果離職的建議通知實(shí)習(xí)單位，雖然法律對(duì)通知的時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，但可以參考試用期離職的規(guī)定。
2020.02.21 237 -
合同到期可以直接離職嗎合同到期可以直接離職。只要合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)者需要提前通知用人單位，勞動(dòng)者無(wú)義務(wù)提前30天通知用人單位。如果單位不辦理離職手續(xù)，可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴，保護(hù)自己的權(quán)利，用人單位有責(zé)任咨詢(xún)員工是否提前續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人
2022.06.17 2,675
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那實(shí)習(xí)合同到期后可以直接離職嗎
實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職。實(shí)習(xí)合同不是正式的勞動(dòng)合同，只是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動(dòng)者提前三十日提交書(shū)面離職書(shū)，通知用人單位，無(wú)須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)
2022-05-13 15,340 -
實(shí)習(xí)期可以直接離職嗎？
實(shí)習(xí)期間，學(xué)生可以辭職。但是如果離職，建議通知實(shí)習(xí)單位。雖然法律沒(méi)有規(guī)定通知的時(shí)間，但可以參考試用期離職的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者
2021-12-04 15,340 -
實(shí)習(xí)期是否可以直接離職
學(xué)生實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期間可以辭職。但如果離職的建議通知實(shí)習(xí)單位，雖然法律對(duì)通知的時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，但可以參考試用期離職的規(guī)定。
2022-05-16 15,340 -
實(shí)習(xí)期間可以直接走人嗎?
一、實(shí)習(xí)未滿(mǎn)可以直接走人嗎可以，實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律規(guī)定。二、
2021-09-26 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
