什么情況下勞動者協(xié)商解除勞動合同
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用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟。 用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同（見圖一）；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同（見圖二）。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟。 勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。 經濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
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協(xié)商解除勞動合同的情形有兩種，分別是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。
勞動者可解除勞動合同的情形： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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什么情況下勞動者有權解除勞動合同?勞動者在下列情況下有權解除勞動合同：與用人單位協(xié)商后，一致同意解除的；提前三十日以書面形式通知單位的；或者單位具有未及時足額支付工資、不繳納社保等行為的。
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勞動者在什么情況下能解除勞動合同？勞動者可解除勞動合同的情形：用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；其他。
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什么情況下勞動者不能解除勞動合同一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 四、女職工在孕期、
2020.05.04 178
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哪些情況下勞動者可以協(xié)商解除勞動合同
在雙方協(xié)商一致且不影響國家利益和社會公共利益的前提下是可以解除勞動合同的。勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為
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勞動者什么情況下解除勞動合同
以下情形是可以隨時通知用人單位解除的，其余的就不包括了：（一）用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）
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什么情況下勞動者能解除勞動合同
勞動者可解除勞動合同的情形： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
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什么情況下勞動者可解除勞動合同？
勞動者可解除勞動合同的情形： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
2022-11-24 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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