企業(yè)可以與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 法定條件為： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 如果不符合法定條件，那么勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同與用工單位無(wú)關(guān)。
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勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
勞動(dòng)者可以與企業(yè)協(xié)商簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，無(wú)期勞動(dòng)合同的簽訂需要滿足一定的條件，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者是可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。
2020.03.13 271 -
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勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者是可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件，比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.06.27 179
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可以與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
任何情況下勞動(dòng)者都可以提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，與用人單位勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 但有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)者可以要求企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形？
勞動(dòng)者可以要求企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間（注意：只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間）的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
可以，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用
2022-05-17 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 法定條件為： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重
2022-04-13 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17
