勞動(dòng)合同什么時(shí)候可以簽訂最遲的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒(méi)有違法，勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)（超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同），那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)該在于勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)形成勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
-
勞動(dòng)合同什么時(shí)候可以簽訂？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.10 98 -
勞動(dòng)合同什么時(shí)候才可以簽訂?勞動(dòng)合同應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。用人單位超過(guò)下個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立合同的，每月要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者不愿意簽訂合同的，用人單位可以直接辭退而無(wú)需賠償。
2020.05.25 142 -
勞動(dòng)合同簽訂簽訂時(shí)間什么時(shí)候根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.12 172
-
最遲什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單
2021-11-19 15,340 -
簽勞動(dòng)合同最遲什么時(shí)候
一般來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期
2022-04-11 15,340 -
最遲什么時(shí)候給簽勞動(dòng)合同
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以在滿一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資，另外勞動(dòng)合同法明確規(guī)定試用期是包含在勞動(dòng)合同期限當(dāng)中的。 你的單位只要在你入職一個(gè)
2022-03-29 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，最遲應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同
詳見(jiàn)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-02-12 15,340
-
01:14
準(zhǔn)生證最遲什么時(shí)候辦理今天和大家分享一下準(zhǔn)生證最遲什么時(shí)候辦理 準(zhǔn)生證的辦理時(shí)間由各個(gè)地方計(jì)劃生育機(jī)關(guān)規(guī)定，各地的規(guī)定各不相同。一般情況下，準(zhǔn)生證最遲也應(yīng)當(dāng)在孩子出生之前辦理好，否則，孩子出生時(shí)，醫(yī)院無(wú)法開(kāi)具孩子的出生證明。通常來(lái)講，在發(fā)現(xiàn)懷孕后，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備辦理
13,827 2022.04.17 -
00:51
8月份的社保最遲什么時(shí)候交8月份的社保最遲15號(hào)交。社保繳費(fèi)截止日期是每個(gè)月19號(hào)。每月19日前社保分為單位社保和個(gè)人社保。對(duì)于單位社保來(lái)說(shuō)，采用網(wǎng)上申報(bào)及自助繳費(fèi)，正常情況下，社保局會(huì)在每個(gè)月的19號(hào)鎖定對(duì)應(yīng)公司社保臺(tái)賬。也就是以19號(hào)為分界點(diǎn)。19號(hào)前交納當(dāng)月的
4,940 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
