自動(dòng)離職如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，“自動(dòng)離職”僅僅是一種暫時(shí)離崗的狀態(tài)，并非已解除勞動(dòng)合同。最終怎么走下去，得看勞資雙方的意思表示。但員工如果一直沒(méi)有表示，那企業(yè)怎么辦？1、當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請(qǐng)假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責(zé)所做的一個(gè)動(dòng)作，一個(gè)員工沒(méi)來(lái)上班，企業(yè)作為管理一方，對(duì)此不聞不問(wèn)不好吧？ 2、《催告函》發(fā)出超過(guò)指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定（缺勤達(dá)到一定天數(shù)解除勞動(dòng)合同）做出解除勞動(dòng)合同的決定，有建立工會(huì)的企業(yè)，解除前記得通知工會(huì)。 3、向員工郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動(dòng)合同通知書》。 以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責(zé)，也履行了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，避免了勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的方式是職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
如果勞動(dòng)者滿足以下條件離職的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)責(zé)任： 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 如果勞動(dòng)者不具備上述條件，擅自離職的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。
-
員工自動(dòng)離職企業(yè)如何處理自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)會(huì)要求職工賠償。
2020.10.04 253 -
如何處理職工擅自離職員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其辦理交接工
2020.09.08 116 -
如何辦理職工自動(dòng)離職補(bǔ)償職工自動(dòng)離職補(bǔ)償政策： 一、職工自動(dòng)離職一般沒(méi)有補(bǔ)償。 二、職工自動(dòng)離職存在以下情形的，勞動(dòng)者可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2023.01.06 152
-
自動(dòng)離職，如何處理？
原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本
2021-07-02 15,340 -
自動(dòng)離職如何處理？
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職
2022-07-15 15,340 -
自動(dòng)離職該如何處理？
處理自動(dòng)離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，自動(dòng)離職員工怎么處理？自動(dòng)離職的，勞動(dòng)合同不能自動(dòng)解除?！白詣?dòng)離職”僅僅是一種暫時(shí)離崗的狀態(tài)，并非已解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第36條至第41條
2022-05-09 15,340 -
處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議如何處理
處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的方式是職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2022-05-24 15,340
-
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:52
離職了五險(xiǎn)一金如何處理離職了五險(xiǎn)一金的處理如下： 1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大； 2、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納； 3、找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)； 4、離職時(shí)對(duì)公
4,427 2022.04.17 -
00:53
自動(dòng)離婚了財(cái)產(chǎn)如何分配首先并沒(méi)有自動(dòng)離婚這一情形，離婚只能通過(guò)協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚財(cái)產(chǎn)分配的方式如下： 1、雙方可以通過(guò)離婚協(xié)議進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割：離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不能違背相關(guān)的法律規(guī)定，否則可能會(huì)被認(rèn)定無(wú)效； 2、通過(guò)法院離婚的，雙
406 2022.04.25
