如何處理自動(dòng)離職員工
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員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。 具體操作如下： 向員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，用人單位可以按員工入職時(shí)確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人，向員工送達(dá)《告知書(shū)》，告知員工自動(dòng)離職的法律后果和責(zé)任。
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自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)會(huì)要求職工賠償。
員工自動(dòng)離職因?yàn)橛萌藛挝挥小秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工自動(dòng)離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工自動(dòng)離職企業(yè)應(yīng)該如何處理員工自動(dòng)離職，企業(yè)應(yīng)該做的是： 1、首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，限定日期返回工作崗位； 2、若員工未按要求返崗，開(kāi)始計(jì)算員工曠工天數(shù)，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)
2020.06.25 368 -
員工擅自離崗離職應(yīng)如何處理員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者的擅自離職行為如給用人單位造成損失，應(yīng)賠償損失。
2020.10.24 574 -
對(duì)自動(dòng)離職的員工公司應(yīng)該如何處理首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，若員工未按要求返崗，開(kāi)始計(jì)算員工曠工天數(shù)，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)后給員工發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒(méi)有簽收還要走60天報(bào)紙公告程序。以上各種方式要留存未送達(dá)的憑
2020.12.27 234
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員工自動(dòng)離職如何處理？
對(duì)于自動(dòng)離職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向自離員工郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并通知工會(huì)。
2022-06-25 15,340 -
如何處理員工自動(dòng)離職？
根據(jù)《》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。所以，為了確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-26 15,340 -
員工自動(dòng)離職，如何處理？
員工自動(dòng)離職，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工自動(dòng)離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付補(bǔ)償；勞動(dòng)合同違法解除的，用人單位
2021-11-06 15,340 -
員工自動(dòng)離職該如何處理？
員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工自動(dòng)離職確實(shí)
2022-04-21 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,062 2022.05.11
