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勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社發(fā)[2005]12

2023-03-09 17:46

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《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局): 近一個(gè)時(shí)期,一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者 確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下: 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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(一)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照“先招后補(bǔ)”的原則申請(qǐng)審批。用人單位招用補(bǔ)貼對(duì)象,按規(guī)定辦理單位就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù),并履行勞動(dòng)合同滿半年或一年的,可于次月起90日內(nèi)提出首次申請(qǐng)。經(jīng)市人力社保局批準(zhǔn)后,在享受期內(nèi)用人單位可于履行勞動(dòng)合同每滿半年或一年后的次月起90日內(nèi)提出申請(qǐng)。 (二)用人單位為所招用的補(bǔ)貼對(duì)象申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,應(yīng)向注冊(cè)或經(jīng)營(yíng)所在地區(qū)縣人力社保局提出申請(qǐng),提交申請(qǐng)材料。 (三)區(qū)縣人力社保局收到用人單位申請(qǐng)材料5個(gè)工作日內(nèi),對(duì)相關(guān)情況核對(duì)無誤后,出具《用人單位崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料受理書》。 (四)區(qū)縣人力社保局受理用人單位為所招用補(bǔ)貼對(duì)象提交的申請(qǐng)材料,15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核,提出初審意見,連同用人單位申請(qǐng)材料等上報(bào)市人力社保局。 (五)市人力社保局于接到申請(qǐng)材料20個(gè)工作日內(nèi),進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審?fù)瓿珊?,市人力社保局將擬批準(zhǔn)的補(bǔ)貼信息公示一周。對(duì)公示后無異議的,下達(dá)批復(fù)文件并按規(guī)定撥付資金;有異議的,經(jīng)核實(shí)后再提出審批意見。審批未通過的在批復(fù)文件中予以告知。

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