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具體的勞動合同格式是統(tǒng)一的嗎

2023-03-21 21:10

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1、勞動合同是否正規(guī),是根據(jù)勞動合同上是否按照《勞動合同法》的規(guī)定約定好工作時間、工作地點、工資報酬、工作內(nèi)容以及起止時間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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格式合同,也稱定式合同、標(biāo)準(zhǔn)合同、附從合同?!吨腥A人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》將其稱之為格式合同。 是當(dāng)事人為重復(fù)使用而預(yù)先擬訂并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。格式合同中如有規(guī)定免除制定方的責(zé)任, 加重對方的責(zé)任,或者排除對方主要權(quán)利的條款均無效。但該條款無效,不影響格式合同其他條款的效力。

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