勞動合同的格式是如何的，勞動合同是否統(tǒng)一的
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1、勞動合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動合同上是否按照《勞動合同法》的規(guī)定約定好工作時間、工作地點(diǎn)、工資報酬、工作內(nèi)容以及起止時間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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正規(guī)的勞動合同是不需要勞動局蓋章的,當(dāng)然勞動局不會直接發(fā)勞動合同只要雙方協(xié)商一致,由用人單位蓋章和勞動者簽字即可生效。
勞動合同不屬于格式合同，格式合同是制式合同。用人單位可以自己起草勞動合同，但必須具備《勞動合同法》規(guī)定必不可少的條款。
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勞動合同是否是一式兩份勞動合同是一式兩份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.08 216 -
勞動合同是一式兩份的嗎勞動合同是一式兩份的。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，要共同在勞動合同文本上簽字或者蓋章，之后勞動合同生效，由雙方各保留一份。如果單位不給勞動者一份，勞動者可以去勞動行政部門投訴。
2020.08.25 177
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勞動合同的格式是怎樣的？勞動合同是否統(tǒng)一的？
1、勞動合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動合同上是否按照《勞動合同法》的規(guī)定約定好工作時間、工作地點(diǎn)、工資報酬、工作內(nèi)容以及起止時間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備
2022-04-20 15,340 -
全國統(tǒng)一勞動合同的書寫格式
1、公司制度不能違背國家法律法規(guī)，未滿1年不繳納社保是不對的，職工進(jìn)公司一個月內(nèi)，就要簽訂勞動合同，簽了勞動合同，就要按規(guī)定給職工繳納社保。 2、勞動合同各地都有標(biāo)準(zhǔn)格式，企業(yè)的特殊要求，可以在后面加
2022-08-02 15,340 -
勞動合同是統(tǒng)一的嗎
勞動合同沒有統(tǒng)一的版本，法律只是規(guī)定了一些必備條款，用人單位和勞動者在必備條款的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)雙方情況增加相應(yīng)的約定條款。如果某些條款違法的話，不影響整個勞動合同的效力。
2022-08-09 15,340 -
事業(yè)單位的員工勞動合同是統(tǒng)一格式嗎
1.單位的勞動合同不可能都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，基本是由單位自己確定選擇或制定的。 2.格式合同的某些內(nèi)容可以不填，如泥說的試用期等。合同中的工作年限要實(shí)現(xiàn)與公司協(xié)商，意見一致以后可以按協(xié)商的年限填寫。未經(jīng)協(xié)商
2022-07-19 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
