如何理解同工同酬的按勞分配原則
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不對。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬不是按勞分配。工資待遇首先應(yīng)當遵守按勞分配原則，在其他條件均相同的情況下，不得違反同工同酬原則。同工同酬是相對的，不是絕對的，即使是同一工作崗位的勞動者，勞動報酬亦有一些差別。
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同工同酬是否按勞分配同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時，對技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者，只要提供相同的勞動量，就可以獲得相同的勞動報酬，不分性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。參照我國《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分
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同工同酬的原則同工同酬原則的含義是：用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
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同工同酬原則同工同酬的原則是，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同
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同工同酬按勞分配的原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
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同工同酬，按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
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